受疫情影响，部分企业可能面临降薪、延时支付工资等变更劳动报酬的情形。在此特殊时期，企业在变更劳动报酬时更应注意管控风险，避免引发劳动争议，给企业带来负面影响。

除明确规定用人单位可以变更劳动报酬的法定情形外，用人单位可与劳动者约定变更劳动报酬。

一、法律依据

《劳动合同法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

二、操作流程

三、经典案例

不能仅以劳动者未提出异议就认为劳动者认可工资标准的降低——北京市第一中级人民法院(2021)京01民终****号

裁判要旨：

工资标准为劳动合同的重要内容，根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同约定的内容需经双方协商一致，某公司主张崔某某2019年6月工资标准由每月3900元变更为每月3000元，但某公司未能提交证据证明其就降薪与崔某某协商一致。降薪涉及劳动者重大利益，不能仅以劳动者未提出异议就认为劳动者认可工资标准的降低，且“未提出异议”属于民法上的“沉默”，一般情况下不能视为作出了意思表示。故本院对某公司的主张不予采信，崔某某工资标准应为每月3900元。

依据考核制度降薪获得支持——北京市西城区人民法院(2018)京0102民初*****号

裁判要旨：

在某公司提交的证据中，《某公司月度业绩统计表201505》、2015年9月-12月某公司收入月统计报表、解某某2016年5月至7月的考核得分表、2017年会议纪要上均有解某某的签名。解某某本人认可《某公司月度业绩统计表201505》、2016年5月至7月考核得分表中的签名，由此可见，解某某应当知晓公司有考核制度，以及自己的考核得分情况。且2016年4月至2017年8月解某某的工资表上也有解某某的签名，证明解某某认可工资构成以及工资数额，以上证据形成完整的证据链，能够与某公司的主张相印证。故本院采信某公司关于解某某月工资标准的主张，即解某某每月工资8000元，其中3000元是绩效工资，需根据工作情况考核发放。

2017年8月起，公司将解某某的岗位调整为销售，工资降为6500元，其中3000元为绩效工资，考核发放。解某某虽主张不同意降薪，但其提供的录音证据首先形式上超过举证时效提交，对方拒绝质证；其次，解某某所称录音时间与降薪的实际时间相矛盾；再次，降薪后已经实际执行超过半年，解某某没有提交其他证据证明自己不同意调岗降薪，应视为双方以实际行为对劳动合同进行了变更。故本院认定2017年8月开始，解某某月工资标准为6500元，其中绩效工资3000元依据考核标准发放。依据以上认定，结合解某某的实发工资，2014年8月1日至2018年2月28日，某公司已经足额向解某某支付了工资，因此无需再向解某某支付工资差额。