【以案释法】企业如何管控劳动报酬变更中的风险（法定调薪篇） 受疫情影响，部分企业可能面临降薪、延时支付工资等变更劳动报酬的情形。在此特殊时期，企业在变更劳动报酬时更应注意管控风险，避免引发劳动争议，给企业带来负面影响。 我国现行有关劳动法律法规中，明确规定用人单位可以变更劳动报酬的情形有三种，分别为用人单位生产经营困难、用人单位停工停产和因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。   一、企业经营困难——可延时支付工资 （一）流程     （二）法律依据 北京...

受疫情影响，部分企业可能面临降薪、延时支付工资等变更劳动报酬的情形。在此特殊时期，企业在变更劳动报酬时更应注意管控风险，避免引发劳动争议，给企业带来负面影响。 除明确规定用人单位可以变更劳动报酬的法定情形外，用人单位可与劳动者约定变更劳动报酬。   一、法律依据 《劳动合同法》第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。   二、操作流程   ...